Агентство РБК узнало о планах российского правительства по изменению подхода к формированию бонусного фонда для вознаграждения руководителей и ТОП-менеджеров государственных предприятий. Размер выплат будет поставлен в зависимость от ключевых показателей эффективности (КПЭ). Руководители госкомпаний, не справившихся с выполнением целевых показателей, будут увольняться.
Такое решение является реакцией кабинета министров на доклад правительственного экспертного совета об итогах выполнения государственными компаниями долгосрочных программ развития (ДПР) и работе их менеджмента над достижением КПЭ.
Совет доложил правительству, что целый ряд компаний с государственным участием не представили объяснения причин, по которым был допущен срыв достижения КПЭ. Среди них названы Аэрофлот, аэропорт Шереметьево и другие. Некоторые компании (Транснефть, ФСК и ряд других) не показали зависимость размеров бонусных выплат менеджменту от экономических показателей. Около половины госкомпаний не рассматривают системно исполнение ДПР и достижение КПЭ.
Ознакомившись с докладом, заместитель председателя правительства А. Дворкович распорядился в двухмесячный срок разработать единую систему вознаграждения и ответственности для руководящего звена государственных компаний.
Переменная часть вознаграждения руководителя госкомпании должна быть жеско привязана к достижению им КПЭ. Трудовой договор руководителя компании и договоры его заместителей будут дополнены положением об увольнении с должности за недостижение КПЭ.
Дворкович потребовал от профильных министерств ужесточить контроль над реализацией предприятиями государственного сектора экономики ДПР, а руководителей, сорвавших отчетность по ДПР и чиновников, не проконтролировавших ее предоставление, наказать персонально.
