Согласно данным крупнейшего на рынке онлайн-рекрутмента «Superjob», оказывающего помощь в поиске работы и подборе персонала, около 39 процентов отечественных компаний не намерены повышать расходы на персонал. Между тем, еще 40 процентов фирм вовсе намерены снизить эти расходы. Возможность повышения HR-бюджета рассматривают лишь руководители 1/5 всех российских предприятий.
Согласно расчетам аналитиков, индексация заработных плат будет проведена лишь руководством 30 процентов фирм. В среднем заработок работников увеличится на 7,6 процента (эта цифра близка к уровню ожидаемой годовой инфляции).
По сообщениям Марины Тарнопольской, управляющего партнера агентства «Контакт», о повышении оклада своим сотрудникам задумываются меньше 50 процентов фирм. Правда, увеличивать оплату труда будут далеко не всем. Повышение затронет в основном наиболее перспективных и толковых работников. Речь идет о банальных прибавках к зарплатам: бонусах, мотивационных выплатах, надбавках. При этом в качестве поощрения компании, как правило, рассматривают разовые премии, но не повышение оклада. Так компании стремятся оптимизировать издержки по оплате труда и повысить производительность труда.
Если у компании нет возможностей для материального поощрения своих сотрудников, они стараются учесть другие виды благодарности. Сюда относится составление списка лучших сотрудников фирмы, вывешивание их фотографий на доску почета, выдача корпоративных наград, проведение конкурсов на должность лучшего работника.
Напомним, в июле 2016-го минимальная заработная плата в России повысится на 21 процент и составит 7500 руб. Сегодня минимальный заработок равен 6204 руб.
