Как отмечается в ряде российских изданий, члены Минфина вместе с ЦБ РФ занимаются подготовкой целого ряда предложений по преобразованию пенсионной системы. Согласно тексту законопроекта, осуществить переход на совершенно иной механизм пенсионных отчислений – дополнительное (обязательное) негосударственное пенсионное обеспечение, далее ОНПО – необходимо к 2019-му году.
Предполагается, что формирование взносов будет происходить благодаря обязательным отчислениям сотрудников предприятий, а также путем софинансирования пенсий работников работодателями.
Ответственным лицом собираются сделать работодателя. Именно он будет следить за перечислением каждый месяц нужной суммы на счет НПФ. Что касается работника, он по умолчанию будет присоединяться к договору ОНПО в момент трудоустройства.
Согласно предложению, повышение тарифов этих взносов будет происходить в несколько этапов. Предполагается, что в январе 2019-го сумма взноса сотрудника и руководителя составит 1 процент от величины заработка, через 3 года – 2 процента, а начиная с 2025-го – 3 процента.
Минфин собирается внедрять новую систему поэтапно и опираться, в первую очередь, на число сотрудников предприятий. Так, согласно тексту документа, на первом этапе новшество затронет крупные фирмы, численность сотрудников которых достигает более 1000 человек. В 2021-ом под действие системы попадут компании численностью свыше 500 работников, а в 2023-ем – более 100 сотрудников. Министры предполагают, что в 2024-ом к программе подключатся также самозанятые граждане.
Реализация самой ближайшей реформы намечена на 2016-й год. Пенсионные накопления россиян будут аккумулироваться на едином счете. В случае смены работы человека пенсионные отчисления будут поступать на прежний счет по пенсионной программе, открытой на предыдущем месте работы. Также министры намерены привести в соответствие пенсионные программы в целях упрощения их выбора и способа контроля за всеми отчислениями.
